Предыдущий опыт работы в телекоме, банке и digital-студии.
Опыт работы в продукте — 4 года
Опыт управления — 2,5 года, до 8 человек
Навыки UX/UI — 8/10
Компании Y нужно найти арт_директора. Искали как обычно: HR написал и разместил объявление на hh, нашлось 40 кандидатов, но никто не подошел, кто по компетенциям, а кто по условиям.
Прошло N месяцев поисков, арт_директора все нет. Как его найти?
мы созвонимся, чтобы обсудить задачу и условия сотрудничества, вы заполняете наш бриф
из которого выбираются кандидаты для собеседования
если оффер принят, кандидат выходит на работу, мы получаем гонорар — 2 зарплаты вашего нового сотрудника
если работник его не проходит, мы ищем ему замену и возвращаем 75% гонорара
Поиск арт_директора становится понятным, если разобраться какой человек нужен компании и какие условия соответствуют его профессиональному уровню.
Предыдущий опыт работы в телекоме, банке и digital-студии.
Опыт работы в продукте — 4 года
Опыт управления — 2,5 года, до 8 человек
Навыки UX/UI — 8/10
Предыдущий опыт работы в IT-компании, была своя студия.
Опыт работы в продукте — 10 лет
Опыт управления — 10 лет, до 10 человек
Навыки UX/UI — 7/10
Предыдущий опыт работы в IT-компании, была своя студия.
Опыт работы в продукте — 4 года
Опыт управления — 1 год, до 10 человек
Навыки UX/UI — 8/10
Вложитесь в сотрудников, которые уже работают у вас вместо найма новых. Мы можем сделать арт_директора из старшего дизайнера.
Давайте разберемся, какой сотрудник вам нужен, как его найти и правильно оценить.